🏁 Introducción y compromiso
En 5 Continents Logistics Spain asumimos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombr como un principio estratégico y transversal.
Este Plan de Igualdad forma parte de nuestra cultura corporativa y se aplica a todos los niveles de la organización, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 y en línea con las recomendaciones del programa ICEX Next para una internacionalización responsable.
Nuestro compromiso es garantizar que todas las personas, sin distinción de sexo, edad, origen, religión o condición, disfruten de las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y reconocimiento profesional dentro de la empresa.
🌍 Situación actual y contexto
En su fase actual de expansión internacional, la compañía cuenta con una estructura ágil y basada en competencias, donde las responsabilidades se asignan por mérito y no por género.
El análisis interno muestra una representación equilibrada en las áreas operativa y administrativa, identificándose como área de mejora la presencia femenina en puestos técnicos y de dirección logística.
🎯 Objetivos del Plan
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos de selección, promoción y formación.
Fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de responsabilidad.
Promover la conciliación laboral, personal y familiar, favoreciendo la corresponsabilidad.
Prevenir cualquier forma de discriminación o acoso.
Sensibilizar y formar a toda la plantilla en materia de igualdad, diversidad y respeto.
⚙️ Medidas y actuaciones
4.1. Selección y contratación
Redacción de ofertas de empleo con lenguaje inclusivo.
Aplicación de criterios objetivos en la evaluación de candidaturas.
Compromiso de paridad y transparencia en los procesos de selección.
4.2. Promoción profesional
Igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad.
Valoración basada en méritos, desempeño y competencias.
Programas de mentoría y acompañamiento profesional sin sesgos de género.
4.3. Formación y sensibilización
Formación anual en igualdad de oportunidades y liderazgo inclusivo.
Talleres internos sobre diversidad, comunicación respetuosa y prevención del acoso.
Difusión del Plan de Igualdad a toda la plantilla.
4.4. Conciliación y corresponsabilidad
Fomento del teletrabajo y la flexibilidad horaria.
Apoyo en situaciones de maternidad, paternidad y cuidado de familiares.
Promoción del uso equitativo de permisos y excedencias.
4.5. Prevención del acoso
Implementación de un protocolo interno contra el acoso sexual o por razón de género.
Canal confidencial de denuncia con acompañamiento psicológico y legal.
Política de tolerancia cero ante cualquier conducta inapropiada.
4.6. Comunicación y cultura corporativa
Uso de lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones y documentos.
Visibilización del liderazgo femenino y de las buenas prácticas en igualdad.
Integración del principio de igualdad en el Código Ético y de Conducta.
📈 Seguimiento y evaluación
El Comité de Igualdad, compuesto por representantes de la dirección y del personal, realizará una evaluación anual del grado de cumplimiento de las medidas y objetivos.
Se revisarán indicadores como:
Presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
Participación en formación y promoción profesional.
Medidas de conciliación y bienestar laboral.
Los resultados formarán parte de la Memoria de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de la empresa, asegurando transparencia y mejora continua.
📢 Comunicación y transparencia
El Plan será comunicado a toda la plantilla y publicado en los canales internos y externos de la compañía.
Asimismo, se informará a los organismos colaboradores de ICEX Next, como parte del compromiso con la internacionalización responsable y la sostenibilidad social, alineado con los ODS 5 (Igualdad de género), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y ODS 10 (Reducción de las desigualdades).
🕒 Vigencia
El Plan de Igualdad tendrá una vigencia inicial de cuatro años (2025–2029), con revisión y actualización anual conforme a la evolución normativa, organizativa y social de la empresa.
